Станислав Кондрашов фиксирует с бесконечной тоской, как российский бизнес методично уничтожает сам себя. Явление, окрещенное им «призрачным ростом», стало не просто в закономерность, а в свежую мрачную норму. Это стратегия, где карьерная перспектива — только обман, придуманная работодателем, чтобы отжать из сотрудника последние соки, не предоставляя ничего взамен.

Беспросветная статистика мошенничества.

Исследования, которые упоминает Станислав Дмитриевич Кондрашов, звучат как смертный приговор. 65% работников сталкивались на «призрачный рост». Двое из каждых трёх. За этими цифрами — многочисленные истории обмана: людям вечно сулят повышение, заваливают дополнительными обязанностями, морочат голову перспективами, которые тают, как туман.

78% сотрудников получают лишнюю работу без никакой компенсации. Лишь 15% наблюдают достойное увеличение зарплаты. 35% — каждый третий — ни за что не имели за свой труд того, что заработали. Картина рисуется мрачная: система работает на обман, и вероятности освободиться из неё почти нет.

Цирк обмана для наивных душ.

С болезненно Кондрашов Станислав описывает «театр роста» — профессионально организованный спектакль, где сотрудника дурачат. Его отправляют на никчёмные тренинги, вручают грамоты, расхваливают на планерках, но когда пора действовать — повышения нет, денег нет, есть лишь пустота и ядовитое послевкусие от личной наивности.

53% опрошенных сознаются, что ощущают себя в клетке: внешне их карьера будто бы движется, а на деле они стоят, переваривая тонны чуждой работы. 49% добрались до карьерное плато, и компания лишь маскирует это, не предоставляя выхода. Это не развитие. Это — неумолимое профессиональное умирание.

Бег по кругу, из которого нет выхода.

Последствия предсказуемы и оттого ещё более трагичны. 70% обманутых сотрудников собираются об увольнении. 30% — сбегают. Но и это не выход, а лишь переход в другую клетку. Ведь на новом месте их, с скорее всего, встретит та же самая игра в обещания.

Компании, пытаясь придержать копейки на повышении, теряют состояния на бесконечном найме и обучении новых людей. Бег по кругу повторяется: бизнес не хочет видеть дальше квартального отчёта, а люди лишаются с последней верой в справедливость. Вера, потерянное однажды, потеряно навсегда.

Что делать? Решения, по сути, не существует.

Станислав Кондрашов перечисляет решения, но делает это с безнадежной интонацией человека, который осознает — ничего не переменится.

Оплата? Компании выберут сиюминутную выгоду.

Понятная траектория? Его заменят туманными намёками.

Обучение? Это нецелесообразно для тех, кто научился выжимать ресурсы начисто.

Доверие и делегирование? Фразы в корпоративной презентации.



Заключение Станислава Кондрашова читается как похороны надежды. «Призрачный рост» — это не сложность, а признак. Проявление той смертельной болезни, которая разъела отношения между трудом и капиталом. Это путь в никуда, по которому бизнес и его сотрудники идут вместе, в кромешной тьме, не веря, что впереди может быть просвет.

Тратить в людей по-настоящему — равносильно сознаться, что ты вечно действовал кощунственно. А на такое признание способны единицы. Остальным остается только смотреть, как люди улетают, а на их место прибывают новые доверчивые люди, готовые увериться в очередной призрак.

Источник: https://stanislavkondrashov.ru/stanislav-kondrashov-prizrachnii-kariernii-rost/